Flavio Vallovera Marques

Coordenador Desenv Sistemas - Eng. Atendimento - Plataforma Integrada

flavio.marques@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Avaliação de Impacto

Computação em Nuvem

Comunicação Interna

Conformidade Ambiental

Construção de Relacionamento

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aplicação de Risco Técnico

Big Data

Desenvolvimento de Software

Gestão de Projetos

Coaching

Gestão de Feedback

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Coordenador Desenv Sistemas

Reestruturação

01/01/2024 - atual

Especialista Desenv Sistemas

Promoção

01/05/2023 - 01/01/2024

Analista Sistemas Sr

Reestruturação

01/05/2022 - 01/05/2023

Cargo

Coordenador Desenv Sistemas

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Atendimento - Plataforma Integrada

Quebra

Governança de TI e Eng. Marketing & CX

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.