Fernando Ibae

Analista Sistemas Sênior - Eng. DevX - Chassi Back, Front e Mobile

fernando.liborio@bv.com.br

Experience in Java 8~11 Web/API; solution of drawing and project coding. CMMI Level 3 certification process. Process automation and PBI indicators. Micro cloud services architecture; Sidecar pattern with GRPC for multi language applications. Email: fernandoibae@outlook.com Phone: +55 (41) 99983-0281

Habilidades Identificadas

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Administração do Kafka

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Aprimoramento da Eficiência

Arquitetura de Dados

Arquitetura de Software

Automação PowerShell

Clareza

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise de Dados

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aprendizado de Máquina

Big Data

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Sr

Inicial

10/03/2025 - atual

Cargo

Analista Sistemas Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. DevX - Chassi Back, Front e Mobile

Quebra

Operação & DevX

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.