Fabio Muniz De Souza Forastieri

Engenheiro de IA Sênior - AI Hub - Squad Engenharia - Plat IA

fabio.forastieri@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Adaptabilidade Ágil

AI Governance Policy

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Análise de Pesquisa

Análise de Requisitos

Análise Estrutural

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Visualização de Dados

Habilidades de Comunicação

Análise do Comportamento do Consumidor

Aplicação de Risco Técnico

Big Data

Compliance Monitoring

Resolução de problemas orientada a dados

Computação em Nuvem AWS

Manipulação de Dados

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Engenheiro IA Sr

Reestruturação

01/08/2025 - atual

Analista Sistemas Sr

Promoção

01/05/2025 - 01/08/2025

Analista Sistemas Pl

Inicial

19/06/2023 - 01/05/2025

Cargo

Engenheiro de IA Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

AI Hub - Squad Engenharia - Plat IA

Quebra

Data & AI Hub

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.