Fabio Junior

Analista Sistemas Pleno - Eng. Rodas - Zero KM Concessionárias

fabio.franco@bv.com.br

Trabalhando na indústria de TI há 15 anos, com contribuição nas áreas de infraestrutura, segurança da informação, DevOps, Governança e FinOps. No meu tempo livre eu gosto de ler, estudar, fazer exercícios, ficar com a família, sair com os amigos, assistir seriados de TV e documentários. Eu sou um entusiasta por ciência, tecnologia, processos e pessoas.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Acceptance Criteria Definition

Agilidade para Mudança de Rota

Análise de Gargalos

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Aprimoramento da Eficiência

Arquitetura de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Pl

Inicial

22/04/2025 - atual

Cargo

Analista Sistemas Pleno

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Rodas - Zero KM Concessionárias

Quebra

Engenharia - Transacional

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.