Estefany Ogawa

Especialista Canais Digitais - Produtos Auto - Núcleo Aquisição

estefany.ogawa@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Análise de Indicadores Estratégicos

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Avaliação de Impacto

Comunicação Interna

Conformidade Ambiental

Construção de Relacionamento

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Segmentação

Big Data

Sales Performance Tracking

User Engagement Measurement

Marketing Digital

Redação de Relatórios

Gestão de Risco

Gestão de Tecnologia

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Especialista Canais Digitais

Promoção

01/05/2025 - atual

Analista Canais Digitais Sr

Alteração de BU

01/07/2024 - 01/05/2025

Analista Aquisição Sr

Reestruturação

01/11/2023 - 01/07/2024

Cargo

Especialista Canais Digitais

Diretoria

Varejo

Área

Produtos Auto - Núcleo Aquisição

Quebra

Negócios Transacionais Varejo e NaPista

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.