Emerson Nascimento De Oliveira

Especialista Infraestrutura - Application TI

emerson.oliveira@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Adaptabilidade Ágil

Administração de Sistemas

Agilidade para Mudança de Rota

Análise de Causa Raiz

Análise de Requisitos

Automação de Processos

Computação em Nuvem

Conformidade Ambiental

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Métricas

Big Data

Gestão de Auditoria

Implementação de Entrega Contínua

Resolução Analítica de Problemas

Resolução de problemas orientada a dados

Atenção aos Detalhes

Engenharia de Nuvem

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Especialista Infraestrutura

Promoção

01/05/2023 - atual

Analista Infraestrutura Sr

Promoção

01/07/2018 - 01/05/2023

Analista Infraestrutura Pl

Transferência

01/10/2017 - 01/07/2018

Cargo

Especialista Infraestrutura

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Application TI

Quebra

Operação & DevX

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.