Elisa Garcia Pereira

Analista Seguros Sênior - Data Analytics

elisa.pereira@bv.com.br

Conhecimento voltado à análise de grandes conjuntos de dados com destaque em negócios digitais. Tem experiência com simulações em Monte Carlo, Física e Matemática Aplicada sendo capaz de criar e otimizar programas que automatizam a análise de resultados.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Administração do Azure

Agilidade para Mudança de Rota

AI Governance Policy

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Dados (BI & Analytics)

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aplicação de Risco Técnico

Big Data

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Desenvolvimento de Apresentações

Conhecimento Regulatório

Gestão de Risco

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Seguros Sr

Convenção Coletiva

18/03/2024 - atual

Cargo

Analista Seguros Sênior

Diretoria

Negócios e Produtos Relacional e Seguros

Área

Data Analytics

Quebra

Perímetro Ágil

Chapter

Chapter Dados

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.