Douglas Goncalves

Analista Seguros Sênior - Núcleo Core

douglas.goncalves@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Indicadores Estratégicos

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Aprendizado Contínuo

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Métricas

Análise de Segmentação

Aplicação de Risco Técnico

Big Data

Resolução Analítica de Problemas

Resolução de problemas orientada a dados

Atenção aos Detalhes

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Seguros Sr

Promoção com Transferência

01/01/2024 - atual

Analista Operações Varejo Sr

Reestruturação

01/11/2019 - 01/01/2024

Analista Operações Varejo Pl

Automatico-Equalização Antares

01/01/2015 - 01/11/2019

Cargo

Analista Seguros Sênior

Diretoria

Negócios e Produtos Relacional e Seguros

Área

Núcleo Core

Quebra

Negócios e Produtos Seguros

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.