Denecir Pereira

Analista Arquitetura Sistemas Sênior - Chapter de Arquitetura - Clientes e Inovação

denecir.pereira@bv.com.br

Desenvolvedor de aplicações mobile e web utilizando as principais linguagens de programação e bancos de dados existentes no mercado. Atualmente, tenho trabalhado utilizando APIs de Geolocalização, Banco de Dados NoSQL e desenvolvendo aplicações para Tablets e Smartphones.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Requisitos

Análise Estrutural

Aprendizado Contínuo

Aprimoramento da Eficiência

Arquitetura de Dados

Arquitetura de Software

Automação de Processos

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Infraestrutura Sr

Reestruturação

01/04/2024 - atual

Analista Arquitetura Sistemas Sr

Inicial

22/05/2023 - 01/04/2024

Cargo

Analista Arquitetura Sistemas Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Chapter de Arquitetura - Clientes e Inovação

Quebra

Perímetro Ágil

Chapter

Chapter Arquitetura negócios e solução (ANS)

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.