Cris Rebello

Analista Sistemas Sênior - Eng. Atendimento - CCaaS

cristiana.carvalho@bv.com.br

Experienced Consultant with a demonstrated history of working in the information technology and services industry. Skilled in Contact Centers technology and project management. Consulting professional graduated from Universidade Paulista.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Acceptance Criteria Definition

Aceleração

Adaptabilidade Ágil

Administração do Salesforce

Análise de Mapeamento

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Análise Estrutural

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aprendizado de Máquina

Arquitetura de Dados

Big Data

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Sr

Reestruturação

01/12/2024 - atual

Analista Infraestrutura Sr

Inicial

03/01/2022 - 01/12/2024

Cargo

Analista Sistemas Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Atendimento - CCaaS

Quebra

Governança de TI e Eng. Marketing & CX

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.