Cassia Conceicao

Analista Sistemas Pleno - Eng. Rodas - Ativação

cassia.silva@bv.com.br

Olá, meu nome é Cássia tenho 23 anos e sou da zona oeste de São Paulo. Atualmente trabalho como desenvolvedora de software no Banco BV atuando na parte de desenvolvimento BackEnd e Mobile, também estou cursando graduação em Tecnologia da Informação. Sou fascinada por Tecnologia e Inovação. "A ciência de hoje é a tecnologia de amanhã." (Edward Teller)

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Acceptance Criteria Definition

Agilidade para Mudança de Rota

Análise de Dados (BI & Analytics)

Análise de Gargalos

Análise de Requisitos

Análise de Segmentação

Análise de Sistemas

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Pl

Reestruturação

01/03/2025 - atual

Analista Sistemas Jr

Inicial

18/12/2023 - 01/03/2025

Cargo

Analista Sistemas Pleno

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Rodas - Ativação

Quebra

Engenharia - Transacional

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.