Carolina Jacques

Assistente Administrativo Sênior - Application TI - Building Blocks

carolina.jacques@bv.com.br

Estudante de Analise e Desenvolvimento de Sistemas com interesse pela área. Experiente em atendimento ao público com foco na cordialidade, respeito e interesse, além de uma excelente comunicação.

Habilidades Identificadas

Colaboração Interfuncional

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Métricas

Construção de Relacionamento

Construção de Relatórios Para o Mercado

Desenvolvimento em Spring Boot

Design e gestão de plataformas BaaS (Banking as a Service)

Discovery Orientado a Dados

Documentação de Insight

Garantia de Qualidade de Código

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise de Dados

Visualização de Dados

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Escuta Ativa

Gestão Ágil

Gestão de Projetos

Melhoria Contínua

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Cargo

Assistente Administrativo Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Application TI - Building Blocks

Quebra

Operação & DevX

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.