Carlos Andre Nobre Lacerda [X]

Product Manager III - Relationship-based Products Development - Cards

clacerda@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Acceptance Criteria Definition

Análise de Cenários Econômicos e Competitivos

Análise de Mercado

Análise de Oportunidades

Análise de Requisitos

Comunicação Interna

Conformidade Ambiental

Construção de Apresentações

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Métricas

Design de Experiência do Usuário

Gestão de Projetos

Go-to-Market Strategy

Resolução Analítica de Problemas

Conhecimento Regulatório

Gestão de Risco

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Cargo

Product Manager III

Diretoria

Bankly

Área

Relationship-based Products Development - Cards

Quebra

Product Management & Development

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.