Bruna Wesselka

Software Engineer II - IT Product Engineering PIX - Foundation & Ongoing

bruna.wesselka@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Acceptance Criteria Definition

Análise de Causa Raiz

Análise de Dados (BI & Analytics)

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Aprimoramento da Eficiência

Arquitetura de Dados

Automação PowerShell

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Desenvolvimento de API RESTful

Garantia de Qualidade de Código

Gerenciamento de Banco de Dados

Design de API

Computação em Nuvem AWS

Monitoramento de Sistemas

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Software Engineer II

Transferência c/ reclassificação

01/03/2025 - atual

Analista Sistemas Pl

Promoção

01/05/2023 - 01/03/2025

Analista Sistemas Jr

Inicial

21/03/2022 - 01/05/2023

Cargo

Software Engineer II

Diretoria

Bankly

Área

IT Product Engineering PIX - Foundation & Ongoing

Quebra

IT Engineering

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.