Bruna Conegero

Analista Sistemas Pleno - Eng. Finanças - Fiscal e Ref. Tributária

bruna.rocha@bv.com.br

Graduated in Business Administration (FAAP) and Systems Analysis and Development (FIAP). My career is centered on driving strategic initiatives, ensuring excellence in project, risk, and budget management. I am a determined and hardworking person who loves to learn, meet new people, and work as a team.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Acceptance Criteria Definition

Adaptabilidade Ágil

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Aplicação de Risco Técnico

Aprendizado Contínuo

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Pl

Promoção

01/05/2024 - atual

Analista Sistemas Jr

Inicial

06/01/2020 - 01/05/2024

Cargo

Analista Sistemas Pleno

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Finanças - Fiscal e Ref. Tributária

Quebra

Engenharia - Atacado e Corporativo

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.