Andrey Murari

Analista Sistemas Sênior - Eng. Cobrança - Plataforma

andrey.pinto@bv.com.br

Minha missão é tornar melhor a experiência dos usuários com o uso de informações para a tomada de decisão, construindo processos de dados bem estruturados capazes de alavancar as possibilidades de análise, entregando informações importantes por meio de comunicação visual, projetadas para reduzir o esforço cognitivo, contando-os uma história que os leve ao insight de ouro.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Visualização de Dados

Análise de Causa Raiz

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Aprimoramento da Eficiência

Arquitetura de Dados

Arquitetura de Software

Computação em Nuvem

Conformidade Ambiental

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Colaboração Interfuncional

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aprendizado de Máquina

Big Data

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Cargo

Analista Sistemas Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Cobrança - Plataforma

Quebra

Engenharia - Transacional

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.