Andre Rocha

Especialista Arquitetura de Sistemas - Chapter de Arquitetura - Banco Relacional

andre.alexandre@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Mapeamento

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Aprendizado Contínuo

Arquitetura de Software

Automação de Processos

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Gestão Ágil

Process Mapping

Coaching

DevOps

Conhecimento Regulatório

Gestão de Resiliência

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Especialista Arquitetura de Sistemas

Alteração de BU

01/10/2024 - atual

Coordenador Desenv Sistemas

Reestruturação

01/11/2023 - 01/10/2024

Especialista Desenv Sistemas

Promoção

01/05/2022 - 01/11/2023

Cargo

Especialista Arquitetura de Sistemas

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Chapter de Arquitetura - Banco Relacional

Quebra

Perímetro Ágil

Chapter

Chapter Arquitetura de Software (AS)

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.