Ana Paula Ribeiro Da Conceicao

Analista Sistemas Sênior - Eng. Riscos - Riscos

ana.conceicao@bv.com.br

Responsável pelo levantamento de informações pertinentes para alteração e criação de novos bases analíticas, avaliação dos dados de sistemas operacionais para aplicação da LGPD, junto a usuários e outras consultorias. Desenvolvedor de sistemas BI da extração até a camada semântica, elaboração processos para melhorar a qualidade dos dados.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Análise de Cenários Econômicos e Competitivos

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Indicadores Estratégicos

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Análise de Segmentação

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aprendizado de Máquina

Big Data

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Sr

Inicial

16/11/2021 - atual

Cargo

Analista Sistemas Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Riscos - Riscos

Quebra

Engenharia - Atacado e Corporativo

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.