Ana Bernardes

Gerente Relac Canal Negócios - Canal de Negócios II

ana.bernardes@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Adaptabilidade Ágil

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Análise de Sistemas

Aprendizado Contínuo

Aprimoramento da Eficiência

Assessoria de Risco Empresarial

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Oportunidades

Análise de Segmentação

Análise Operacional

Aplicação de Risco Técnico

Gestão de Mudanças

Integração de Sistemas

Conhecimento Regulatório

Mentalidade Estratégica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Gerente Relac Canal Negócios

Promoção

01/10/2021 - atual

Gerente Relacionamento CN

Reestruturação

01/10/2016 - 01/10/2021

Gerente Relacionamento CP

Reclassificaçao de Cargo

01/06/2014 - 01/10/2016

Cargo

Gerente Relac Canal Negócios

Diretoria

Distribuição Varejo

Área

Canal de Negócios II

Quebra

Canal Negócios

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.