Adao Rodrigues

Gerente Produtos Júnior - Canais Digitais Atacado

adao.rodrigues@bv.com.br

Olá, seja bem vindo ao meu perfil. Product Owner Sênior com sólida experiência no mercado financeiro, onde atuo a mais de 10 anos após ter trabalhado com com qualidade de software por 7 anos. Minhas competências tecnicas são: Gestão de Produtos, Scrum e Agile, Prioritização de Backlog, Colaboração com Stakeholders, User Stories e MVP, Análise de Negócios e UX. Nas minhas Horas de lazer, gosto de curtir a vida com a minha família, viajando, assistindo um filme, aproveitando o maior tempo possível com eles, pois são minha força e sei que sempre estarão ao meu lado a qualquer momento da minha vida.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Acceptance Criteria Definition

Análise de Cenários Econômicos e Competitivos

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Avaliação de Impacto

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Gerente Produtos Jr

Inicial

10/02/2025 - atual

Cargo

Gerente Produtos Júnior

Diretoria

Corporate & Investment Banking

Área

Canais Digitais Atacado

Quebra

Produtos Atacado

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.