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Sem Parar

RH

Olá, Sem Parar

48,36%

Match das lideranças com a taxonomia

55

Habilidades mapeadas

de 23 documentos analisados

Habilidades

Abundantes

Críticas

Liderança

Gestão de Programas de Treinamento

Gerenciamento de projetos

Resolução de problemas

Análise de dados

Gestão de tempo

Habilidades

Liderança

Habilidade e descrição

Presença

Relevância

Adaptabilidade

Capacidade de se adaptar a novas condições e mudanças no ambiente, mantendo a eficácia e a resiliência. Abrange a capacidade de se adaptar a novas condições, aceitar mudanças, aprender com experiências e aplicar diferentes abordagens de resolução de problemas em diversas situações. Inclui resiliência diante de contratempos e a capacidade de modificar estratégias e táticas para atender às demandas e aos ambientes em evolução.

34.7%

2

Análise de dados

Capacidade de coletar, processar e interpretar dados para gerar insights. Abrange coleta, limpeza e pré-processamento de dados, bem como estatística descritiva, análise exploratória de dados, estatística inferencial, técnicas de visualização, geração de relatórios e aplicação de modelagem preditiva e algoritmos de aprendizado de máquina para previsão e tomada de decisões.

47.3%

5

Análise de Mercado

Capacidade de avaliar e analisar as condições de mercado, tendências e concorrência para embasar estratégias e decisões de negócios. Abrange a avaliação de tendências de mercado, cenário competitivo, dados demográficos dos clientes e previsão de demanda, bem como o uso de diversas ferramentas e técnicas analíticas para embasar a tomada de decisões estratégicas e o desenvolvimento de negócios.

29.3%

4

Análise de Métricas

Capacidade de avaliar e interpretar dados quantitativos para avaliar o desempenho e subsidiar a tomada de decisões. Abrange a coleta, a mensuração e a interpretação de dados quantitativos, incluindo o estabelecimento de indicadores-chave de desempenho (KPIs), análise de tendências, benchmarking e a aplicação de técnicas estatísticas para avaliar o desempenho e orientar a tomada de decisões.

4%

2

Análise Estatística

Capacidade de aplicar métodos e teorias estatísticas para coletar, analisar e interpretar dados quantitativos para a tomada de decisões informadas. Abrange a coleta, organização, interpretação e apresentação de dados, incluindo estatística descritiva, estatística inferencial, teste de hipóteses, análise de regressão e o uso de software estatístico para análise e modelagem.

4.7%

1

Análise Financeira

Capacidade de avaliar dados financeiros para avaliar o desempenho, identificar tendências e subsidiar a tomada de decisões. Abrange análise de demonstrações financeiras, análise de índices, previsões, orçamentos, técnicas de avaliação e avaliação de riscos, além da aplicação de modelagem financeira e métricas de desempenho para embasar decisões de investimento e negócios.

19.3%

1

Aquisição de Talentos

Capacidade de identificar, atrair e selecionar candidatos qualificados para atender às necessidades de pessoal de uma organização. Abrange a seleção de candidatos, triagem e entrevistas, avaliação de adequação cultural, negociação de ofertas de emprego e integração de novos contratados.

1.3%

1

Atenção aos detalhes

Capacidade de perceber e avaliar pequenos elementos e nuances em tarefas e informações para garantir precisão e qualidade. Abrange observação meticulosa e análise cuidadosa de tarefas e processos, garantindo precisão na entrada de dados, revisão e conformidade com os padrões, bem como identificando erros, inconsistências e áreas de melhoria.

17.3%

1

Avaliação de necessidades

Capacidade de identificar e avaliar as necessidades de indivíduos ou organizações para subsidiar a tomada de decisões e a alocação de recursos. Abrange a identificação das necessidades das partes interessadas, a análise das condições atuais, a avaliação de lacunas, a priorização de necessidades e o desenvolvimento de recomendações práticas para atendê-las.

0%

1

Coaching

Capacidade de orientar, apoiar e desenvolver indivíduos ou equipes para aprimorar seu desempenho e alcançar seus objetivos pessoais ou profissionais. Abrange coaching individual e de equipe, definição de metas, feedback, facilitação do desenvolvimento pessoal e profissional e emprego de diversas técnicas e estruturas de coaching para aprimorar o desempenho e alcançar os resultados desejados.

6.7%

1

Habilidades em foco

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