Cargo

Rentabilização

Top 5 habilidades

Analista Sênior

Modelagem Financeira e Avaliação

Aplicação de Risco Técnico

Gestão de Risco

Resolução de problemas orientada a dados

Aprendizado de Máquina

Especialista

Modelagem Financeira e Avaliação

Resolução Analítica de Problemas

Big Data

Análise de Segmentação

Descrição

Analisar indicadores financeiros e comportamentais para identificar oportunidades de aumento de margem e otimização do portfólio de produtos. Formular diagnósticos que subsidiem decisões estratégicas voltadas à sustentabilidade e lucratividade do banco em diversos segmentos.

Habilidades específicas

Aplicação de Risco Técnico

Aprendizado de Máquina

Big Data

Modelagem Financeira e Avaliação

Resolução de problemas orientada a dados

SQL Server

Trend Prediction

Liderança

Desenvolvimento de Apresentações

Gestão de Risco

Habilidades transversais

Análise de Dados

Análise Estatística

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Habilidades de Comunicação

Área

Analista Rentabilização Sênior - Cross Sell e Rentabilização

Desenvolver modelos de atuação para maximizar o aproveitamento da base de clientes através da oferta integrada e inteligente de produtos. Avaliar o desempenho de campanhas de venda cruzada e propor ajustes táticos para elevar o valor gerado por cada perfil de correntista.

Habilidades Específicas da Área

Human-centered
ways of working.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.