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Marcella Balthar

Marcella Balthar

LVL MAX

empresa

UniãoBR

cargo

Fundadora & Diretora Executiva

Super Skills

Super Skills

Social Entrepreneurship

Crisis Response

Volunteer Mobilization

Bio

Bio

Você é uma empreendedora social de destaque e atua como fundadora e diretora executiva do Movimento UniãoBR, uma das principais organizações humanitárias do Brasil. Com mais de 18 anos de experiência, você liderou iniciativas de grande impacto em inovação social, voluntariado e resposta a crises, recebendo prêmios como o Empreendedor Social do Ano pela Folha de São Paulo. Sua liderança permitiu que a UniãoBR assistisse mais de 26 milhões de pessoas no Brasil e no exterior, sendo reconhecida por seu engajamento global, incluindo parcerias e palestras nos EUA, Europa, África e China.

Interesses

Interesses

Marcas éticas e sociais

Produtos sustentáveis e com foco em ESG

Qualidade e profissionalismo

Soluções tecnológicas avançadas

Foco em comunidade e família

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Liderança com Propósito

É movida por impacto social e orienta seu trabalho com forte senso de missão.

É movida por impacto social e orienta seu trabalho com forte senso de missão.

É movida por impacto social e orienta seu trabalho com forte senso de missão.

Rede Colaborativa

Valoriza parcerias, trabalho em equipe e ação coletiva para alcançar resultados em larga escala.

Valoriza parcerias, trabalho em equipe e ação coletiva para alcançar resultados em larga escala.

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Resiliência e Persistência

Supera adversidades com determinação, enxergando desafios como oportunidades de crescimento.

Supera adversidades com determinação, enxergando desafios como oportunidades de crescimento.

Supera adversidades com determinação, enxergando desafios como oportunidades de crescimento.

Carreira

Carreira

Fundadora & Diretora Executiva

UniãoBR

3/2020 - Present

Fundadora & Voluntária

União PE

3/2020 - Present

Fundadora e Presidente

Transforma Recife

7/2013 - 2/2022

Highlights

Highlights

Atua na esfera profissional há mais de 18 anos, partindo de funções iniciais em RH e sustentabilidade até se tornar uma liderança de destaque em inovação social e resposta humanitária.

Seu período mais longo foi na Diagonal Transformação de Territórios (6,5 anos), enquanto o mais curto foi na Coca Cola Guararapes Ltda (11 meses); a média de permanência por empresa é de cerca de 2,5 anos.

Evoluiu de estágios em RH e projetos sociais para cargos de liderança em sustentabilidade, fundando e liderando plataformas sociais de grande alcance como o Transforma Recife e o Movimento UniãoBR, com foco em voluntariado, resposta a crises e empreendedorismo social.

Atuou no Brasil (Recife, São Paulo, Pernambuco), Moçambique, Maláui, China, França, Espanha e Estados Unidos, refletindo uma atuação profissional global.

Contribuiu com organizações de diferentes portes, desde multinacionais (Vale, Coca-Cola) até consultorias (Diagonal) e organizações sociais de grande escala (UniãoBR), em setores como impacto social, sustentabilidade, logística e filantropia.

Conexões Recomendadas

Conexões Recomendadas

Skills

Suas skills

Suas skills

Crisis Response

Humanitarian aid

Disaster Relief

Volunteer Mobilization

Community Engagement

Fundraising Strategy

Resource Mobilization

Social Impact Assessment

Sustainability Strategy

Stakeholder Collaboration

Digital Platform Development

Program Design

Nonprofit Leadership

Social Innovation

Capacity Building

Cross-sector Collaboration

Risk Mitigation

Social Entrepreneurship

Communication Strategy

Team Leadership

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

AI Implementation

AI Integration

Generative AI

LLM Integration

Solution Architecture

Agile Methodology

Data Governance

Automation Strategy

Cloud Migration

Secure Platform Architecture

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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