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Gustavo Diamantino

Gustavo Diamantino

São Paulo-SP

gustavo.diamantino@fleetcor.com.br

49,88%

Match com a taxonomia

empresa

Sem Parar

cargo

Diretor Vend Inter e Ati

líder

Gabriel Porto Barbosa

Bio

Com mais de uma década de experiência em marketing, minha jornada profissional está marcada pela inovação e pelo crescimento contínuo no setor de eCommerce e marketing digital. Na Sem Parar, lidero estratégias que impulsionam o comércio eletrônico, otimizando a jornada do cliente e maximizando os resultados de vendas.

Meu histórico na Vivo, como Gerente Sênior de Marketing Digital, envolveu a expansão do alcance digital e a melhoria do desempenho em campanhas, refletindo em um aumento significativo da eficiência operacional e da satisfação do cliente. A paixão por conectar marcas a consumidores através de soluções digitais criativas e eficazes é o que me motiva diariamente.

Com mais de uma década de experiência em marketing, minha jornada profissional está marcada pela inovação e pelo crescimento contínuo no setor de eCommerce e marketing digital. Na Sem Parar, lidero estratégias que impulsionam o comércio eletrônico, otimizando a jornada do cliente e maximizando os resultados de vendas.

Meu histórico na Vivo, como Gerente Sênior de Marketing Digital, envolveu a expansão do alcance digital e a melhoria do desempenho em campanhas, refletindo em um aumento significativo da eficiência operacional e da satisfação do cliente. A paixão por conectar marcas a consumidores através de soluções digitais criativas e eficazes é o que me motiva diariamente.

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Lacunas de habilidades

Lacunas de habilidades

Lacunas de habilidades

Habilidades

Gestão de Marca

Gestão De Relacionamento Com O Cliente

Trabalho Colaborativo

Pensamento Crítico

Análise De Dados

Análise De Dados

Liderança

Análise De Mercado

Gestão De Desempenho

Resolução De Problemas

Escrita de relatórios

Gestão De Programas De Treinamento

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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