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Fernanda Cabanilha

Fernanda Cabanilha

São Paulo-SP

fernanda.cabanilha@fleetcor.com.br

54,32%

Match com a taxonomia

empresa

Sem Parar

cargo

Gerente Comunic Intern

líder

Daniel Salvador De Campos

Bio

Jornalista, graduada em Comunicação Social pela Unesp (Universidade Estadual Paulista), tenho MBA em Gestão da Comunicação Empresarial pela Aberje, Comunicação Digital pela ESPM e Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA.

Tenho mais de 15 anos de atuação na área, com sólida experiência em Comunicação Interna, Corporativa, Engajamento, Endomarketing, Diversidade & Inclusão e Cultura para empresas dos segmentos financeiro, varejista e meios de pagamento.

Sou uma verdadeira entusiasta por Comunicação Interna, especialmente quando é porta-voz e fio condutor da Cultura e está totalmente ligada ao Employee Value Proposition e Employer Branding.

Durante a minha trajetória, vivenciei toda a evolução da Comunicação Interna, passando por diferentes graus de maturidade e trabalhando com todos os canais, especialmente digitais: Newsletters, Intranet, Workplace, Podcasts, Slack, entre outros.

Entre grandes marcos da minha carreira profissional, está a consolidação de áreas de Comunicação Interna nas organizações, criando e desenvolvendo matriz de canais, processos e grandes projetos e campanhas alinhados à estratégia e cultura, de forma a conectar e engajar o colaborador à companhia. Tenho forte experiência em eventos, uma das formas mais eficientes de comunicação, e ações de endomarketing.

Há 3 anos lidero o pilar de Diversidade & Inclusão do Sem Parar, ajudando a criar a estratégia do programa para formar uma empresa mais plural, diversa, colaborativa, ágil, conectando pessoas por meio de ações, campanhas e iniciativas.

Há mais de 8 anos tenho desenvolvido habilidade e paixão por gestão de pessoas, ajudei a formar times sólidos e engajados, também apaixonados por Comunicação.

Jornalista, graduada em Comunicação Social pela Unesp (Universidade Estadual Paulista), tenho MBA em Gestão da Comunicação Empresarial pela Aberje, Comunicação Digital pela ESPM e Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA.

Tenho mais de 15 anos de atuação na área, com sólida experiência em Comunicação Interna, Corporativa, Engajamento, Endomarketing, Diversidade & Inclusão e Cultura para empresas dos segmentos financeiro, varejista e meios de pagamento.

Sou uma verdadeira entusiasta por Comunicação Interna, especialmente quando é porta-voz e fio condutor da Cultura e está totalmente ligada ao Employee Value Proposition e Employer Branding.

Durante a minha trajetória, vivenciei toda a evolução da Comunicação Interna, passando por diferentes graus de maturidade e trabalhando com todos os canais, especialmente digitais: Newsletters, Intranet, Workplace, Podcasts, Slack, entre outros.

Entre grandes marcos da minha carreira profissional, está a consolidação de áreas de Comunicação Interna nas organizações, criando e desenvolvendo matriz de canais, processos e grandes projetos e campanhas alinhados à estratégia e cultura, de forma a conectar e engajar o colaborador à companhia. Tenho forte experiência em eventos, uma das formas mais eficientes de comunicação, e ações de endomarketing.

Há 3 anos lidero o pilar de Diversidade & Inclusão do Sem Parar, ajudando a criar a estratégia do programa para formar uma empresa mais plural, diversa, colaborativa, ágil, conectando pessoas por meio de ações, campanhas e iniciativas.

Há mais de 8 anos tenho desenvolvido habilidade e paixão por gestão de pessoas, ajudei a formar times sólidos e engajados, também apaixonados por Comunicação.

Jornalista, graduada em Comunicação Social pela Unesp (Universidade Estadual Paulista), tenho MBA em Gestão da Comunicação Empresarial pela Aberje, Comunicação Digital pela ESPM e Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA.

Tenho mais de 15 anos de atuação na área, com sólida experiência em Comunicação Interna, Corporativa, Engajamento, Endomarketing, Diversidade & Inclusão e Cultura para empresas dos segmentos financeiro, varejista e meios de pagamento.

Sou uma verdadeira entusiasta por Comunicação Interna, especialmente quando é porta-voz e fio condutor da Cultura e está totalmente ligada ao Employee Value Proposition e Employer Branding.

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Há 3 anos lidero o pilar de Diversidade & Inclusão do Sem Parar, ajudando a criar a estratégia do programa para formar uma empresa mais plural, diversa, colaborativa, ágil, conectando pessoas por meio de ações, campanhas e iniciativas.

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Lacunas de habilidades

Lacunas de habilidades

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Habilidades

Adaptabilidade

Gestão de Marca

Engajamento de Talento

Trabalho Colaborativo

Comunicação

Comunicação

Resolução De Conflitos

Gestão Da Diversidade

Gestão De Feedback

Comunicação Interpessoal

Liderança

Resolução De Problemas

Gerenciamento de Projetos

Gestão De Partes Interessadas

Gestão De Tempo

Gestão De Programas De Treinamento

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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