Yasmin Carvalho

Analista CRM Júnior - DBM

yasmin.vanderlinde@bv.com.br

Atualmente sou DBM no time de Martech Tenho experiência na área de design, além de Agente de Registro no Serasa, porém minha paixão se tornou a rotina bancária, especificamente por Análise de Dados. Estou cursando Análise e Desenvolvimento de Sistemas, e pretendo seguir nessa área.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Administração do Azure

Administração do Salesforce

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Métricas

Análise de Segmentação

Catalogação de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

CRM Utilization

Customer-Centric Design

Proficiência em Tecnologia

Resolução Analítica de Problemas

Redação de Relatórios

Gestão de Risco

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista CRM Jr

Inicial

06/01/2025 - atual

Cargo

Analista CRM Júnior

Diretoria

Varejo

Área

DBM

Quebra

Martech & Gestão de Clientes

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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