Wagner Gouveia

Agile Master Sênior - Agilidade Org. - Contas, Rodas, Pós Venda e Cartões

wagner.lucas@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Acceptance Criteria Definition

Adaptabilidade Ágil

Análise de Cenários Econômicos e Competitivos

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Aprendizado Contínuo

Benchmarking

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Gestão de Desempenho

Resolução Analítica de Problemas

Coaching

Engajamento

Facilitação

Gestão de Feedback

Priorização

Mentalidade Estratégica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Agile Master Sr

Reestruturação

01/05/2022 - atual

Analista Agilidade Sr

Reestruturação

01/03/2022 - 01/05/2022

Analista Sistemas Sr

Inicial

22/01/2020 - 01/03/2022

Cargo

Agile Master Sênior

Diretoria

Pessoas, Cultura e Agilidade

Área

Agilidade Org. - Contas, Rodas, Pós Venda e Cartões

Quebra

Estratégia de Pessoas e Transformação

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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Casos de Uso

The acaso

Tecnologia