Ricardo De Moura Silva

Software Engineer III - IT Product Engineering CashOps - Payments Slip

ricardo.msilva@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Análise de Pesquisa

Análise de Requisitos

Assessoria de Risco Empresarial

Computação em Nuvem

Comunicação Interna

Conformidade Ambiental

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Big Data

Depuração

Desenvolvimento de API RESTful

Gerenciamento de Banco de Dados

Design de API

Monitoramento de Sistemas

Documentação Técnica

Controle de Versão

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Software Engineer III

Transferência c/ reclassificação

01/03/2025 - atual

Analista Sistemas Sr

Inicial

08/08/2022 - 01/03/2025

Cargo

Software Engineer III

Diretoria

Bankly

Área

IT Product Engineering CashOps - Payments Slip

Quebra

IT Engineering

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

Human-centered
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The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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