Rafael Arimochi

Gerente Executivo - Pricing Varejo

rafael.arimochi@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Análise de Segmentação

Análise Estrutural

Aquisição de Talentos

Arquitetura de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aplicação de Risco Técnico

Big Data

Digital Transformation

Gestão de Mudanças

Negociação

Gestão da Experiência do Cliente

Gestão da Inovação

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Gerente Executivo

Promoção

01/05/2025 - atual

Gerente Pricing

Reclassificaçao de Cargo

01/01/2024 - 01/05/2025

Gerente Planejamento

Promoção

01/10/2021 - 01/01/2024

Cargo

Gerente Executivo

Diretoria

Varejo

Área

Pricing Varejo

Quebra

Negócios Transacionais Varejo e NaPista

Chapter

Chapter Negócios

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

Human-centered
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The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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