Miguel Brito

Especialista Desenv Sistemas - Digital Analytics Martech e DDV

miguel.brito@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Administração do Salesforce

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Aprimoramento da Eficiência

Arquitetura de Dados

Automação de Processos

Catalogação de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Big Data

Garantia de Qualidade de Código

Atenção aos Detalhes

Engenharia de Pipeline de Dados

Conhecimento Regulatório

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Coordenador Desenv Sistemas

Reclassificaçao de Cargo

01/04/2021 - atual

Supervisor Desenv Sistemas

Reestruturação

01/01/2021 - 01/04/2021

Especialista Desenv Sistemas

Promoção

01/10/2020 - 01/01/2021

Cargo

Especialista Desenv Sistemas

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Digital Analytics Martech e DDV

Quebra

Governança de TI e Eng. Marketing & CX

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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