Merlen Solimoes

Júnior Product Analyst - Contratação, Uso & Engajamento

merlen.solimoes@bv.com.br

Sou uma profissional com mais de 7 anos de experiência em testes de software e qualidade manuais e automação(selenium, Cucumber, bitbucker, BDD, Git, Jenkins, Oracle, jmeter,soupui e postman, openshift, kibana, urban code).

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Acceptance Criteria Definition

Adaptabilidade Ágil

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Dados (BI & Analytics)

Análise de Mapeamento

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Resolução Analítica de Problemas

Redação de Relatórios

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Jr Product Analyst

Convenção Coletiva

01/09/2024 - atual

Analista de Qualidade Jr

Reestruturação

01/10/2022 - 01/09/2024

Analista Sistemas Jr

Convenção Coletiva

14/09/2020 - 01/10/2022

Cargo

Júnior Product Analyst

Diretoria

Negócios e Produtos Relacional e Seguros

Área

Contratação, Uso & Engajamento

Quebra

Negócios e Produtos Cartões

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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