Lucas Carvalho

Software Engineer III - IT Product Engineering CashOps - Payments

lucas.alberto@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Métricas

Análise de Sistemas

Aprendizado Contínuo

Computação em Nuvem

Comunicação Interna

Conformidade Ambiental

Construção de Relacionamento

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Análise de Requisitos

Big Data

Desenvolvimento de API RESTful

Gerenciamento de Banco de Dados

Design de API

Monitoramento de Sistemas

Documentação Técnica

Controle de Versão

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Software Engineer III

Transferência c/ reclassificação

01/03/2025 - atual

Analista Sistemas Sr

Inicial

02/03/2020 - 01/03/2025

Cargo

Software Engineer III

Diretoria

Bankly

Área

IT Product Engineering CashOps - Payments

Quebra

IT Engineering

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

Human-centered
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The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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