Joao Batista

Analista Arquitetura Sistemas Sênior - ANS e ASW - Fundação Tech e Data Hub

joao.bsilva@bv.com.br

Research, Technology and Innovation Code Pattern/Architecture: Clean Code, SOLID, MVVM, MVC, Clean Architecture, Microservice, Microfrontend Mobile: - Languages: Swift, SwiftUI, Kotlin, Java, Dart (for Flutter) - Test: TDD, XCTest, SnapshotTesting, JUnit, Mockito, WireMock, MockK, Appium - Platforms: iOS and Android Server: - Language: Java, Kotlin, Javascript, Typescript, Python 3, PHP - Frameworks: Spring Boot, Django, Laravel - Platform: Linux, MacOS Cloud Platforms: GCP, AWS

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Adaptabilidade Ágil

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Análise de Oportunidades

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Arquitetura de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Arquitetura Sistemas Sr

Inicial

19/06/2023 - atual

Cargo

Analista Arquitetura Sistemas Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

ANS e ASW - Fundação Tech e Data Hub

Quebra

Perímetro Ágil

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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