Jefferson Ferreira

Gerente Executivo - Gestão de Risco de Modelos

jefferson.ferreira@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Análise Estatística

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Accountability

Análise de Mapeamento

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Análise de Sistemas

Arquitetura de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aplicação de Risco Técnico

Big Data

Digital Transformation

Foco Estratégico

Gestão Ágil

Gestão de Mudanças

Negociação

Resolução de problemas orientada a dados

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Gerente Executivo

Promoção

01/10/2021 - atual

Gerente Validação Modelos

Convenção Coletiva

01/09/2017 - 01/10/2021

Gerente Modelagem Crédito

Reestruturação

01/10/2016 - 01/09/2017

Cargo

Gerente Executivo

Diretoria

Riscos

Área

Gestão de Risco de Modelos

Quebra

Riscos Não Financeiros

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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