Jayder Cardoso De Brito

Especialista Arquitetura de Sistemas - ANS e ASW - Banco Relacional

jayder.brito@bv.com.br

Mais de 12 anos de experiência em integração e análise de dados, incluindo a liderança de times. Trabalhei principalmente para bancos, empresas de meio de pagamentos e seguradoras nas áreas de Engenharia e Ciência de Dados.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Administração do Azure

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Mapeamento

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Coaching

DevOps

Conhecimento Regulatório

Gestão de Resiliência

Documentação Técnica

Gestão de Tecnologia

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Especialista Arquitetura de Sistemas

Convenção Coletiva

01/09/2022 - atual

Especialista Desenv Sistemas

Inicial

06/06/2022 - 01/09/2022

Cargo

Especialista Arquitetura de Sistemas

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

ANS e ASW - Banco Relacional

Quebra

Perímetro Ágil

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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