Francis

Analista Seguros Sênior - Núcleo Core

wandreson.silva@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Análise Estatística

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Acceptance Criteria Definition

Adaptabilidade Ágil

Administração de Sistemas

Administração do Azure

Administração do Salesforce

Agilidade para Mudança de Rota

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Segmentação

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Desenvolvimento de Apresentações

Conhecimento Regulatório

Gestão de Risco

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Seguros Sr

Promoção com Transferência

01/07/2024 - atual

Analista Operações Varejo Sr

Promoção

01/09/2022 - 01/07/2024

Analista Operações Varejo Pl

Automatico-Equalização Antares

18/02/2021 - 01/09/2022

Cargo

Analista Seguros Sênior

Diretoria

Negócios e Produtos Relacional e Seguros

Área

Núcleo Core

Quebra

Negócios e Produtos Seguros

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

Human-centered
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The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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