Erick Sudre

Analista Sistemas Júnior - Eng. Atacado - Tesouraria & Cross Sell

erick.sudre@bv.com.br

Atualmente, sou estagiário na equipe de Continuous Deployment do Banco BV, onde trabalho com ferramentas para otimizar pipelines de entrega e melhorar a eficiência dos processos de CI/CD com o gerenciamento e aculturamento acerca do relatório DORA Metrics.💙 Meu foco é aprimorar minhas habilidades em DevOps, tornando-me um profissional capaz de impulsionar a automação e a confiabilidade das entregas de software.✅️ Estou sempre buscando aprendizado contínuo para aplicar boas práticas de DevOps!♾️

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Visualização de Dados

Acceptance Criteria Definition

Análise de Causa Raiz

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Análise de Segmentação

Arquitetura de Dados

Computação em Nuvem

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Colaboração Interfuncional

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Jr

Inicial

21/07/2025 - atual

Cargo

Analista Sistemas Júnior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Atacado - Tesouraria & Cross Sell

Quebra

Engenharia - Atacado e Corporativo

Human-centered
ways of working.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.