Danilo Jesus

Analista de Qualidade Sênior - Qualidade e Upstream (NIS) - Cartões e Conta

danilo.jesus@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Gargalos

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Aprendizado Contínuo

Aprimoramento da Eficiência

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Melhoria Contínua

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Gestão de Risco

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista de Qualidade Sr

Reclassificaçao de Cargo

01/07/2022 - atual

Analista Arquitetura Sistemas Sr

Inicial

20/09/2021 - 01/07/2022

Cargo

Analista de Qualidade Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Qualidade e Upstream (NIS) - Cartões e Conta

Quebra

Perímetro Ágil

Chapter

Chapter QA

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

Human-centered
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The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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