Carolina Boni Capucho

Gerente Seguros - Núcleo Core

carolina.boni@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Análise de Gargalos

Análise de Mapeamento

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Aprimoramento da Eficiência

Automação de Processos

Automação PowerShell

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Mercado

Análise de Segmentação

Big Data

Design de Serviço

Gestão de Equipe

Product Lifecycle

Conhecimento Regulatório

Gestão de Risco

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Gerente Seguros

Promoção

01/05/2024 - atual

Especialista Seguros

Reestruturação

01/11/2023 - 01/05/2024

Coordenador Seguros

Transferência

01/03/2022 - 01/11/2023

Cargo

Gerente Seguros

Diretoria

Negócios e Produtos Relacional e Seguros

Área

Núcleo Core

Quebra

Negócios e Produtos Seguros

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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