Brenda Aquino

Analista de Qualidade Pleno - Qualidade e Upstream (NIS) - Rodas, Diversificação Varejo e Negócios B2B

brenda.machado@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Administração do Azure

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Aprimoramento da Eficiência

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Redação de Relatórios

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista de Qualidade Pl

Reestruturação

01/09/2022 - atual

Analista Sistemas Pl

Inicial

14/02/2022 - 01/09/2022

Cargo

Analista de Qualidade Pleno

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Qualidade e Upstream (NIS) - Rodas, Diversificação Varejo e Negócios B2B

Quebra

Perímetro Ágil

Chapter

Chapter QA

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

Solutions

Casos de Uso

The acaso

Tecnologia

© acaso 2025

Human-centered
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The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

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