Você está por dentro de tudo que aconteceu no SXSW 2024? Nós te contamos!
Os eventos de tecnologia estão cada vez mais despertando o interesse de muitas pessoas, incluindo profissionais de setores diferentes de tech.
Isso acontece porque as pautas abordam não apenas novas tecnologias, mas também metodologias, tendências e insights que influenciam a vida das pessoas.
Seja no trabalho, na forma como elas consomem, como pensam e muito mais.
Por isso, a gente não poderia ficar de fora do maior evento de tecnologia do mundo, não é?
Neste blogpost, vamos compartilhar as principais descobertas da última edição e mostrar como o Futuro do Trabalho está mais próximo do que imaginamos.
O que é o SXSW?
South By Southwest dedicates itself to helping creative people achieve their goals.
O South By Southwest ou SXSW é um festival criado e realizado desde 1987 na cidade de Austin, Texas.
O evento geralmente atrai mais de 250 mil pessoas e oferece uma variedade de atividades em toda a região.
Por lá, você encontra exposições, palestras, rodas de conversa, filmes, apresentações e até shows.
Ele é tão potente que carrega o lema “Keep Austin Weird”, trazendo um pouco de tudo que você jamais imaginou sobre cultura, arte e tecnologia para os próximos anos.
Além disso, a preocupação com as mudanças climáticas e com a educação também é uma pauta em discussões durante os encontros.
Conheça as 3 lições do SXSW 2024
1. Jobs are dead. But work isn’t.
Uma coisa não é novidade: o futuro é skill-first.
E, como sempre falamos, nada melhor do que as habilidades para conhecer profundamente as pessoas e criar os melhores caminhos para levá-las ao máximo potencial.
Acontece que, a partir de agora, essas jornadas precisam estar cada vez mais alinhadas e hiper personalizadas para aquilo que elas desejam.
Até porque a educação nunca acaba e o processo precisa ser contínuo.
Assim, esse é o conjunto ideal para melhorar a aprendizagem corporativa, criando caminhos conectados e impulsionados por ferramentas que utilizam inteligência artificial – ou não!
Já quando falamos sobre o futuro das organizações, não podemos deixar de comentar que ele é agent driven, ou seja, movido por agentes.
Não é mais necessário ser especialista em uma área específica, mas saber usar ferramentas para facilitar tarefas cotidianas.
Nesse sentido, criamos equipes formadas por humanos e IAs, interagindo entre si e otimizando processos.
Já pode esquecer a ideia de que a tecnologia vai eliminar empregos, certo? Ela deve ser usada para aprimorar e adaptar as habilidades das pessoas.
Até porque lideranças fracas e uma mentalidade que só prioriza resultados são ameaças muito maiores aos cargos.
2. No sxsw 2024, IA não é mais uma vantagem competitiva
Dentro de alguns anos, a IA será simplesmente algo esperado. Vamos falar sobre isso da mesma forma que falamos sobre o digital. Quantos de nós falamos hoje como uma vantagem?
[…] Portanto, para aqueles que têm isso em sua apresentação de vendas, vocês têm cerca de seis semanas para que isso ainda seja importante.
Nós sabemos que esse tópico é polêmico, mas como podemos olhar diferente para a inovação?
Ian Beacraft, CEO da Signal And Cipher, acredita que a inteligência artificial não será mais uma vantagem competitiva. Ela será usada para criar um novo sistema de trabalho eficiente.
Um exemplo que sustenta essa teoria é o Martec’s Law, um conceito que explica como a tecnologia se transforma em comparação com as organizações.
E, com um grande gap entre esses dois vetores, as empresas devem ficar atentas para acompanhar a evolução tecnológica.
Assim, esse é o momento para considerar a inteligência como uma ferramenta de gerenciamento do conhecimento de sua equipe e utilizá-la de forma estratégica.
Isso permitirá melhorar a capacidade de construir um segundo cérebro. Em outras palavras, um espaço para aprender e aplicar o que aprendemos com rapidez.
Um local para organizar, absorver e resumir o conhecimento que nos interessa, tornando-o facilmente acessível para implementá-lo de maneira criativa.
Now, if you’re really good, and you’re fast, and you’re agile, you can push that logarithmic curve up a little bit, but you can’t outrun it.
3. Seja um criativo generalista
Cada pessoa tem a sua singularidade, bagagem e experiências, mas chegou o momento de ir além. Bem-vindo à Era do Criativo Generalista.
Esse termo surgiu para destacar a importância de desenvolver modelos mentais flexíveis para adquirir e aprimorar novas habilidades, mesmo que as pessoas já tenham as suas próprias expertises.
Acontece que, com tantas mudanças, devemos buscar alternativas para nos adaptar na mesma velocidade.
This new era of work depends on how we see ourselves as workers.
Por isso, já chega de modelos de trabalho verticais, onde o colaborador é apenas um item em um departamento.
Os Generalistas entendem a dinâmica e a necessidade de adaptabilidade e antifragilidade para aprender algo novo.
Pensando nisso, eles não são mais apenas especialistas.
Eles têm um profundo conhecimento em vários assuntos, interesses e experiências. Tudo isso para ampliar suas habilidades e trazer novas maneiras de executar atividades dentro do ambiente corporativo.
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