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Roberta Coelho

Roberta Coelho

LVL MAX

empresa

MIBR

cargo

CEO

Super Skills

Super Skills

Leadership

Business Development

Corporate Finance

Bio

Bio

Você é uma executiva sênior com mais de 21 anos de experiência, atualmente à frente do MIBR — a mais icônica organização de esports do Brasil — onde lidera iniciativas de inovação, diversidade e expansão global desde 2021. Antes disso, foi CEO e cofundadora da Game XP, o primeiro parque de games do mundo, e ocupou cargos de liderança no Rock in Rio, ajudando a transformar o festival em uma potência global do entretenimento. Sua trajetória combina finanças, logística e entretenimento, com forte foco em inclusão e no empoderamento feminino, tendo fundado a WIBR para ampliar a participação das mulheres no universo gamer. Sua liderança tem sido reconhecida pelo pioneirismo e pelo impacto em igualdade de gênero e experiências inovadoras no setor.

Interesses

Interesses

Marcas inclusivas

Colaborações entre música e moda

Qualidade e autenticidade

Produtos e experiências imersivas

Apoio ao empoderamento feminino

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Purpose-Driven Leader

Prioriza impacto significativo, com foco em inclusão, empoderamento e legado em todos os seus projetos.

Prioriza impacto significativo, com foco em inclusão, empoderamento e legado em todos os seus projetos.

Prioriza impacto significativo, com foco em inclusão, empoderamento e legado em todos os seus projetos.

Innovative and Visionary

Abraça novas ideias, tecnologias e narrativas criativas para impulsionar o crescimento e o engajamento organizacional.

Abraça novas ideias, tecnologias e narrativas criativas para impulsionar o crescimento e o engajamento organizacional.

Abraça novas ideias, tecnologias e narrativas criativas para impulsionar o crescimento e o engajamento organizacional.

Resilient and Confident

Enfrenta ceticismos e barreiras com perseverança e autoconfiança, especialmente em setores historicamente masculinos.

Enfrenta ceticismos e barreiras com perseverança e autoconfiança, especialmente em setores historicamente masculinos.

Enfrenta ceticismos e barreiras com perseverança e autoconfiança, especialmente em setores historicamente masculinos.

Carreira

Carreira

CEO

MIBR

9/2021 - Present

Co-Founder & Director

Pequenos por Menos

5/2011 - Present

CEO at Game XP & Head of Business Development

Rock in Rio

1/2018 - 9/2021

Highlights

Highlights

Atua há mais de 21 anos, com uma transição bem-sucedida das áreas de finanças e logística para o entretenimento e os esports.

Seu período mais longo foi no Rock in Rio, onde atuou por quase 10 anos; sua experiência mais curta foi como CEO da Greenpeople por 3 meses. A média de permanência por empresa é de cerca de 4 anos.

Evoluiu da gestão financeira no grupo Pacorini para posições de liderança no Rock in Rio, fundou a Game XP e hoje lidera o MIBR com foco em inovação, entretenimento e inclusão de gênero.

Sua atuação tem base no Brasil, especialmente no Rio de Janeiro e São Paulo, mas se estende internacionalmente com projetos em Lisboa, Las Vegas e Los Angeles.

Você tem contribuído com corporações multinacionais e grandes marcas do entretenimento, em setores como logística, festivais de música, games e esports — impactando milhões de fãs com alcance global.

Skills

Suas skills

Suas skills

Leadership

Financial Planning

Cost Optimization

Supply Chain

International Logistics

Customs Compliance

Freight Negotiation

International Trade

Contract Negotiation

Partnership Strategy

Sponsorship Sales

Event Production

Experiential Marketing

Brand Development

Product Innovation

E-commerce Strategy

Team Leadership

Cross-functional Leadership

Entrepreneurial Leadership

Data Analysis

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

CRM Strategy

AI Implementation

AI Integration

Generative AI

LLM Integration

Solution Architecture

Agile Methodology

Data Governance

Automation Strategy

Digital Platform Development

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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