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Fernanda Coutinho

Fernanda Coutinho

LVL MAX

empresa

Mercado Bitcoin

cargo

CHRO

Super Skills

Super Skills

Digital Transformation

People Analytics

Innovation Leadership

Bio

Bio

Você é uma executiva experiente de RH e atualmente atua como CHRO no Mercado Bitcoin, em São Paulo. Sua carreira se estende por mais de três décadas, com cargos de liderança em grandes organizações como Nubank, FLEETCOR, BP – Beneficência Portuguesa, Serasa Experian e Boehringer Ingelheim. Você impulsionou transformações organizacionais e estratégias de talentos nos setores financeiro, de saúde, fintech e farmacêutico, principalmente no Brasil. É reconhecida por sua liderança colaborativa e paixão pelo desenvolvimento de pessoas. Seu impacto é evidente tanto em multinacionais quanto em empresas de tecnologia de alto crescimento.

Interesses

Interesses

Tech-Savvy Early Adopter

Tempo de qualidade com a família

Marcas inclusivas e éticas

Desenvolvimento profissional

Estilo moderno e prático

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Liderança Transformacional

Conduz mudanças organizacionais, valoriza a inovação e inspira equipes a atingir seu potencial.

Conduz mudanças organizacionais, valoriza a inovação e inspira equipes a atingir seu potencial.

Conduz mudanças organizacionais, valoriza a inovação e inspira equipes a atingir seu potencial.

Conexão Empática

Prioriza relacionamentos genuínos, inteligência emocional e escuta atenta na vida profissional e pessoal.

Prioriza relacionamentos genuínos, inteligência emocional e escuta atenta na vida profissional e pessoal.

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Atuação com Propósito

Busca impacto significativo, alinhando o trabalho a valores como inclusão, crescimento e bem-estar.

Busca impacto significativo, alinhando o trabalho a valores como inclusão, crescimento e bem-estar.

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Carreira

Carreira

CHRO

Mercado Bitcoin

2/2025 - Present

Talent Sr Director

Nubank

9/2023 - 2/2025

Head of People

FLEETCOR

7/2022 - 8/2023

Highlights

Highlights

Atua na esfera profissional há mais de 31 anos, evoluindo de funções em finanças e RH para posições de liderança máxima em RH nos setores de fintech e saúde.

Seu período mais longo foi na Boehringer Ingelheim (10 anos), enquanto o mais curto foi na FLEETCOR (1 ano); a média de permanência por empresa é de aproximadamente 4,5 anos.

Evoluiu de cargos como HR Business Partner na TozziniFreire Advogados e na Kimberly-Clark para posições de liderança executiva em RH na Serasa Experian, BP, Nubank e atualmente no Mercado Bitcoin.

Sua carreira tem sido majoritariamente baseada em São Paulo, Brasil, refletindo uma forte presença local com influência em organizações nacionais e multinacionais.

Atuou com grandes empresas e empresas de tecnologia em rápido crescimento em setores como finanças, saúde, farmacêutico, serviços jurídicos e fintech.

Conexões Recomendadas

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Skills

Suas skills

Suas skills

Organizational Development

Digital Transformation

HR Partnership

Employer Branding

People Analytics

Talent Acquisition

Succession Planning

Leadership Development

Executive Search

Employee Engagement

Training Delivery

HR Consulting

Workforce Planning

Competency Modeling

Culture Transformation

Stakeholder Engagement

Talent Strategy

HR Technology

Data-driven Decisions

Organizational Design

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

AI Implementation

AI Integration

Generative AI

LLM Integration

Digital Platform Development

Automation Strategy

Data Governance

Cross-functional Collaboration

Agile Methodology

Solution Architecture

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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