Acompanhar as constantes mudanças do mundo corporativo pode não ser tão simples e requer atenção daqueles que visam aperfeiçoar seus conhecimentos, conquistar um novo cargo ou até mesmo seguir o caminho do empreendedorismo. De acordo com um levantamento realizado pela Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OECD), a estimativa mundial é que 1,1 bilhão de postos sejam radicalmente transformados na próxima década em função da evolução tecnológica. Isso revela a necessidade de atualização e adaptação dos profissionais.
Segundo Ricardo Rocha, CEO da acaso, empresa com foco em tecnologia para o futuro do trabalho, as inúmeras mudanças no mercado ao longo das décadas vêm acompanhadas de novos formatos de atuação e exigências, sobretudo dos modelos organizacionais skill-based, focados na gestão e no desenvolvimento de talentos centrado em habilidades. “As tecnologias vão demandar uma mudança radical que exige capacitação profissional para lidar com novas ferramentas. Mas, além disso, é preciso desenvolver habilidades intrínsecas dos seres humanos, que na era da IA estarão no centro de tudo”, explica.
7 principais habilidades para 2025
Pensando neste cenário, a acaso lista as 7 principais habilidades para 2025:
1. Autoconhecimento
Em primeiro lugar, o autoconhecimento é a habilidade mais importante para se desenvolver. Sem se conhecer e entender o objetivo de carreira ou desenvolvimento, é muito difícil direcionar esforços de maneira assertiva. Além disso, é essencial associar seus desejos com os projetos estratégicos que valorizem suas potencialidades. Ao compreender melhor seus interesses e valores, o profissional consegue gerenciar as oportunidades e desafios na carreira. Em um mercado onde muitas pessoas ainda se encontram em posições desalinhadas com seu potencial, o autoconhecimento emerge como um diferencial competitivo indispensável.
2. Transdisciplinaridade
Promovendo a integração de diferentes áreas, a transdisciplinaridade estimula soluções inovadoras e eficazes para problemas complexos. Essa habilidade favorece a colaboração entre equipes diversas e contribui para a adaptação em ambientes de constante mudança. Dessa forma, ela supera as limitações de conhecimento ao permitir a criatividade e flexibilidade nas ações. Por isso, saber como ativar e desenvolver habilidades diferentes impacta diretamente o desenvolvimento de carreira.
3. Aprendizado ágil e gestão de aprendizado
Crucial para o desenvolvimento de habilidades, o aprendizado ágil promove adaptação rápida a novas situações e mudanças no ambiente de trabalho. Essa abordagem consiste em ciclos curtos de aprendizagem integrados ao dia a dia de trabalho, sem causar travas na rotina. Além disso, incentiva a colaboração e o trabalho em equipe, ao mesmo tempo que estimula a troca de conhecimento como principal fonte de desenvolvimento.
4. Empatia e escuta ativa
Essenciais para a compreensão e o fortalecimento dos relacionamentos em uma empresa, a empatia e a escuta ativa ajudam a criar um ambiente de confiança e respeito. Isso faz com que as pessoas se sintam valorizadas e compreendidas. A escuta ativa permite identificar necessidades e resolver conflitos de forma eficaz, enquanto a empatia contribui para uma comunicação mais assertiva e colaborativa. Dessa forma, essas habilidades melhoram a produtividade, a motivação e o clima organizacional. Juntas, favorecem modelos organizacionais que incluem os colaboradores na estratégia, com senso de pertencimento e aspirações individuais alinhadas aos objetivos da empresa.
5. Capacidade de se conectar
A capacidade de criar relacionamentos sólidos facilita a troca de ideias e o compartilhamento de conhecimentos. Ao se conectar com colegas, líderes e clientes, o profissional amplia sua rede de apoio e recursos. Para Ricardo, CEO da acaso, é importante repensar o conceito de networking, que deve se basear menos na ideia de ajuda e mais em conexões que gerem acesso a novos conhecimentos e oportunidades. Segundo ele, o fator que mais influencia as pessoas a permanecerem em suas organizações é a conexão que criam com as pessoas do time e com o que fazem.
6. Adaptabilidade e flexibilidade
Estar aberto às mudanças no ambiente e no formato de trabalho é uma forma de estar preparado para lidar com imprevistos. Por exemplo, a pandemia de Covid-19 e o crescimento acelerado da Inteligência Artificial foram cenários inesperados que trouxeram a necessidade de readequação de hábitos, inclusive profissionais. Segundo Ricardo, a flexibilidade não se limita ao ambiente de trabalho, mas também se reflete na forma como aprendemos e interagimos com as pessoas e as tecnologias ao nosso redor.
7. Inteligência Artificial e engenharia de prompt
Por fim, conhecimento em IA e como aproveitá-la ao máximo é fundamental para desenvolver habilidades no trabalho. Essa tecnologia permite otimizar processos e oferecer soluções mais rápidas e precisas. Por exemplo, a IA automatiza tarefas repetitivas, otimizando o tempo voltado para atividades mais estratégicas. Enquanto isso, a engenharia de prompt aprimora a interação com sistemas baseados em IA, maximizando sua eficiência. Assim, essa tecnologia é viabilizadora para a aprendizagem e desenvolvimento de todas as habilidades importantes de forma individualizada para o futuro próximo.
Foco em habilidades comportamentais e adaptativas
O trabalho em 2025 exige mais do que habilidades técnicas. Afinal, somente o conhecimento em IA pode ser lido como uma Know Skill (habilidade técnica ou conhecimento específico), enquanto todas as outras são Flex Skills (habilidades comportamentais ou adaptativas). Ou seja, espera-se um novo mindset que equilibre inteligência humana e artificial, rede de conexões e um profundo entendimento das necessidades reais do mercado.
Profissionais que investem nessas 7 principais habilidades em 2025 não apenas se destacam no mercado, mas também ajudam a criar culturas e modelos organizacionais conectados e centrados nas pessoas. A urgência não está em temer a tecnologia, mas em aprender a utilizá-la para conectar os pontos e aumentar nosso potencial. Assim, a combinação entre adaptação, conexão e empatia se torna não apenas uma vantagem competitiva, mas também pilares de quem opera do mercado de trabalho mais complexo.
A acaso
A acaso é uma startup global que opera no Brasil e que possui como principal propósito ajudar pessoas e empresas a atingirem o seu máximo potencial por uma abordagem focada em habilidades. A startup desenvolve e aplica soluções de inteligência de skill-matching e conexões em rede que melhoram a eficiência e a produtividade de organizações. Desde a sua fundação, já atraiu mais de 50 empresas, como Santander, Ambev, Nubank, BASF e ESPM.
